Fabbisogni formativi aziendali
Creare una cultura aziendale basata sulla comunicazione, sulla collaborazione e sul raggiungimento di obiettivi ambiziosi. In particolare: offrire stimoli orientati per creare una nuova cultura aziendale e quindi una nuova identità, fortificare il senso di appartenenza e l’identificazione dei collaboratori all’azienda e al polo più allargato della holding, sviluppare
una comunicazione interna propositiva e orientata al miglioramento costante.
Risultato complessivo dell'intervento
Aumento dell’efficacia e della fidelizzazione all’azienda, riduzione quota ore assenza per malattia/infortunio con recupero dell’investimento sulla formazione quasi totale.
Acquisizione di competenze comunicative, sviluppo di competenze di leadership, capacità di prendere decisioni, aumento del raggiungimento degli obiettivi.